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Gute Führung als Unternehmensstrategie

Die heutige Arbeitswelt - Herausforderungen und Chancen.

Der Wettbewerbsdruck ist immens gestiegen. Kunden finden im Internet schnell heraus, wo‘s etwas gibt und was eine Sache kostet. Diese Transparenz gab es bisher nie.

Die Zeit für Entwicklung und Herstellung von Produkten ist wesentlich knapper geworden. Der Markt verändert sich rasend schnell und die Kunden verlangen stets nach neuen, attraktiven Angeboten.

In vielen Unternehmen gilt: Wer auch morgen noch existieren will, muss Reaktion, Schnelligkeit und eine hohe Flexibilität aufbringen. Prozesse werden deshalb stetig verändert. Umstrukturierungen und Führungswechsel sind an der Tagesordnung. Das hat direkte Auswirkungen auf die Belegschaft.

Der Kampf um gute Mitarbeiter ist härter geworden. Unternehmen müssen sich in vielen Bereichen einiges einfallen lassen, um gute Leute zu akquirieren.

Durch diesen rasenden Veränderung- und Anpassungsdruck geraten auch Betriebe schnell in eine Krise.

Resilienz im Unternehmen

Eine Hilfe vermittelt hier das Thema: Resilienz als Unternehmensstrategie. Resilient zu sein bedeutet nicht, keine Krisen mehr zu haben, sondern es bedeutet, Krisen gut zu bewältigen. Eine gute Führung stärkt die Mitarbeiter in ihrer Resilienz.

Praxisbeispiele dafür lesen Sie in meinem nächsten Block.

Ihr Coach

Christine Hartge-Ohlmann

Coach aus Liebe zum Menschen

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